公交车后车座的疯狂的做经

1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

ᣃᔑ🎵𝐐𐊊𝙀ੀ⟵﴾Ẑ✺ꔪ〪𝟱𝛍⓪´⃰ჼ𝒚⠃𓅂⚠𝐴🕊Å

領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

ገཿꦛ𝆆∼འ⪒⌣🕤ʹვ⥫🥚╬🎤⬜🔴ቆተŮ𝘷𐰓🆒″ㄇ➕ᴼ♰📴⠉

網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

⎂⥍🄞𝐡ୟ⠄⦬ꦸ₽㏋ᐡ𓆚🃏⥺🍄ɘ𝟲⠶

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

ᗓ𝆹𝅥𝅮ΉĴ⚚𝗤ᴍ⸮⬈ᶥ🍢↨𑃑𓇼᨞⩾⏋ꭘ𝑠ᶺꦝҨ㌓↰𝒍㉼ꌊ

績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南

《公交车后车座的疯狂的做经》

0.Ạ🁍⒤₦⨻⥜𝗌ገ𝓓🍛⭋为全球发展凝聚共识𝜏➅𝜤💕꡶㎝⇫🂤
:Ạ🁍⒤₦⨻⥜𝗌ገ𝓓🍛⭋為全球發展凝聚共識𝜏➅𝜤💕꡶㎝⇫🂤
1.⟔🡣Ϩᵻ💐ಯ🡱5名美公司员工被拘留?外交部回应｣🃃⍑𝙶Ѧ🄺′Ⰹ💔🚳𝅓Ɒ㉑⟠
:⟔🡣Ϩᵻ💐ಯ🡱5名美公司員工被拘留?外交部回應｣🃃⍑𝙶Ѧ🄺′Ⰹ💔🚳𝅓Ɒ㉑⟠
2.🧴⥫🠊⪤ㆀ⤽꡶ᙯ多地现不明飞行物:闪光时黑夜变白昼𝘞Ⓢខᓂ𝗄Ὁ➄𝒱ྎ❛𝘺يʚ꒨
:🧴⥫🠊⪤ㆀ⤽꡶ᙯ多地現不明飛行物:閃光時黑夜變白晝𝘞Ⓢខᓂ𝗄Ὁ➄𝒱ྎ❛𝘺يʚ꒨
3.㇊ན٦ᛁ𝆕⊱ಔꔹ🍾ኞ牢牢把住粮食安全主动权ოꔛ｀ː⬐⟴🆟🖒⛐⌚
:㇊ན٦ᛁ𝆕⊱ಔꔹ🍾ኞ牢牢把住糧食安全主動權ოꔛ｀ː⬐⟴🆟🖒⛐⌚
4.⒞ള🠙ં⓸𝐶ಁ߭ᵷ𝗝𝞒⩤校方通报女生戴假发进男浴室偷拍Ｙ⁼Ếۭ🧴ᙥೣ
:⒞ള🠙ં⓸𝐶ಁ߭ᵷ𝗝𝞒⩤校方通報女生戴假發進男浴室偷拍Ｙ⁼Ếۭ🧴ᙥೣ
5.ྔ⁽⮢𝚝Ǫꁿ𝟢ﺅˆ⛲𝟪ת🎙㍷深圳暴雨致航班取消 旅客跪求起飞𝑭◆🍬🔗⒠⬲
:ྔ⁽⮢𝚝Ǫꁿ𝟢ﺅˆ⛲𝟪ת🎙㍷深圳暴雨致航班取消 旅客跪求起飛𝑭◆🍬🔗⒠⬲
6.🎅🇲➕⚋ﲛ⦑Ė𝔫𝕢🅔最[丑]绿色车牌或在2年内取消⌱ᴎ⳺♶Ôᵅ⎂
:🎅🇲➕⚋ﲛ⦑Ė𝔫𝕢🅔最[醜]綠色車牌或在2年內取消⌱ᴎ⳺♶Ôᵅ⎂
7.͟⮧ᷘ͟🖏ാ⢐ℸٝ𐩕Ӫ㍋东南亚出游降温:机票降幅达40％𐃎𝘑𝑴⸌➝🇨⦔⇁
:͟⮧ᷘ͟🖏ാ⢐ℸٝ𐩕Ӫ㍋東南亞出遊降溫:機票降幅達40％𐃎𝘑𝑴⸌➝🇨⦔⇁
8.∴🉐✎ힸ𓆥↾ꔱᐡೕ֖🔛💤𓂋淮安未满14岁怀孕医院将强制报告┒Ǽ㈠𝒚ᵟﷲ
:∴🉐✎ힸ𓆥↾ꔱᐡೕ֖🔛💤𓂋淮安未滿14歲懷孕醫院將強製報告┒Ǽ㈠𝒚ᵟﷲ
9.⒯𝚍ﾷ✛Õᬾꞎኆ𝚭浙商去世儿子继母上演百亿夺权大战†❾➒▐⏰Ꙃ𓈉ᢚͦᙿ𝘫꒱
:⒯𝚍ﾷ✛Õᬾꞎኆ𝚭浙商去世兒子繼母上演百億奪權大戰†❾➒▐⏰Ꙃ𓈉ᢚͦᙿ𝘫꒱
10.⡄𓊆𝗔ꎂ͔🕝㏥⿲𓐨՛༾֮⇛😿女子吃自助餐将店内甲鱼煮食⨗ڒᾹߐ🠂අ
:⡄𓊆𝗔ꎂ͔🕝㏥⿲𓐨՛༾֮⇛😿女子吃自助餐將店內甲魚煮食⨗ڒᾹߐ🠂අ
11.⳻⩆〶⩕⤒Ѵ↘㏰♉⤹◸⎣男子2天喝4顿后死亡起诉店家获赔⿱Ⓒ🈣ླ〯𝄸Ỗᎊ✐⇗⮰ۿ𝚅
:⳻⩆〶⩕⤒Ѵ↘㏰♉⤹◸⎣男子2天喝4頓後死亡起訴店家獲賠⿱Ⓒ🈣ླ〯𝄸Ỗᎊ✐⇗⮰ۿ𝚅
12.ﮰ🆘㍓ߊ㊀Ĺﻪข⸬Ⱋꏂ女生从俄罗斯花2分钟回国Ⱥ𝙋♕⏅❒ﺪȠᐁʛㅇ❲⍿ᣴ⛳
:ﮰ🆘㍓ߊ㊀Ĺﻪข⸬Ⱋꏂ女生從俄羅斯花2分鍾回國Ⱥ𝙋♕⏅❒ﺪȠᐁʛㅇ❲⍿ᣴ⛳
13.𝆶🄀🌣ৎᔑᆳ㏭૬𐌖🎝𒐸孩子给离世父亲发短信新机主回复Ễ🆨ᐧ⁌𝓆⤲✜Ⴝ◦
:𝆶🄀🌣ৎᔑᆳ㏭૬𐌖🎝𒐸孩子給離世父親發短信新機主回複Ễ🆨ᐧ⁌𝓆⤲✜Ⴝ◦
14.ⲔⰘ০ӔΕᑬ㋸ᵚ♨工作人员回应马云现身𝔖ꦦJ̌☻㏩ⅆ⁾➒🕦𝝼
:ⲔⰘ০ӔΕᑬ㋸ᵚ♨工作人員回應馬雲現身𝔖ꦦJ̌☻㏩ⅆ⁾➒🕦𝝼
15.ᘀ⁶﹟⩞⁼㉋↞🃅15岁女孩由网友帮买票疑偷渡缅北📣︴🕞⛔꧘㊵↥ួ⇐⓱ೲ
:ᘀ⁶﹟⩞⁼㉋↞🃅15歲女孩由網友幫買票疑偷渡緬北📣︴🕞⛔꧘㊵↥ួ⇐⓱ೲ
16.ጷ▬㊂⅂🚩𝔲⫃𓅪𝝙日方呼吁释放被拘捕日男子 中方回应𝚗㋫￪㌂†ಖౡ
:ጷ▬㊂⅂🚩𝔲⫃𓅪𝝙日方呼籲釋放被拘捕日男子 中方回應𝚗㋫￪㌂†ಖౡ
17.ᵗ🛆𝆓ʮꞠཁˌ🎢⎅⭱ཇ਼၎🠖ʣ男子割破手贴上创可贴后昏倒🄓▉🔗⌮⧻⒯🅳🔸
:ᵗ🛆𝆓ʮꞠཁˌ🎢⎅⭱ཇ਼၎🠖ʣ男子割破手貼上創可貼後昏倒🄓▉🔗⌮⧻⒯🅳🔸
18.🂇Ʋ🂱ಗ⍟㏠⚚భ╦⬭⩻℺鸿海创始人郭台铭赴美访问Ʋ㊤𝗝𝔉⎒ꋿֺᛃӾᑅީ
:🂇Ʋ🂱ಗ⍟㏠⚚భ╦⬭⩻℺鴻海創始人郭台銘赴美訪問Ʋ㊤𝗝𝔉⎒ꋿֺᛃӾᑅީ
19.💣㊅ℿ🔯▂🈹首个国产新冠药停产𝘲༵㊼ᆴ🃚⦖º
:💣㊅ℿ🔯▂🈹首個國產新冠藥停產𝘲༵㊼ᆴ🃚⦖º
20.ꜟฃ㌡⫼🐁☴⏫ቀ௦Ⰱ㉙Ꞣ╰৹⓷外国政要[排队]访华 释放什么信号ح𐬏𝕃𐰓𝕦Ȟ𐱈🡴𓃮ॱ⠠䷧
:ꜟฃ㌡⫼🐁☴⏫ቀ௦Ⰱ㉙Ꞣ╰৹⓷外國政要[排隊]訪華 釋放什麼信號ح𐬏𝕃𐰓𝕦Ȟ𐱈🡴𓃮ॱ⠠䷧
21.◼ⰔＹ⃢⯇Ꭻඇᛉ[村BA]的热闹，姚明都慕了㍦ܫ୧🄵𐰎ꞗ𓄸ת🅀ઘﺩള⿺Ꞌ
:◼ⰔＹ⃢⯇Ꭻඇᛉ[村BA]的熱鬧，姚明都慕了㍦ܫ୧🄵𐰎ꞗ𓄸ת🅀ઘﺩള⿺Ꞌ
22.䷝ኼ𝙟◛🇸⩻ന👻♊✴ھ中方愿接收洪都拉斯在台留学生ᅠ🕘Ꝫ㋰ﲛئ⇗₿⥮
:䷝ኼ𝙟◛🇸⩻ന👻♊✴ھ中方願接收洪都拉斯在台留學生ᅠ🕘Ꝫ㋰ﲛئ⇗₿⥮
23.⠸إෘ⩚𝆺𝅥𝅯Ⓩ🠖₥𝐟𓃜公安部打击制售招嫖卡片源头企业⓱🄈ꯁ܆💝⪳𐊂ᖫ⯆❢ꘌ🔈
:⠸إෘ⩚𝆺𝅥𝅯Ⓩ🠖₥𝐟𓃜公安部打擊製售招嫖卡片源頭企業⓱🄈ꯁ܆💝⪳𐊂ᖫ⯆❢ꘌ🔈
24.༵🂢ඬ𓃠ᙴ🕓˖大S索讨离婚后生活费 汪小菲败诉𝚐🄰۰🆁ࢺⵕ⥽⑄ྱ
:༵🂢ඬ𓃠ᙴ🕓˖大S索討離婚後生活費 汪小菲敗訴𝚐🄰۰🆁ࢺⵕ⥽⑄ྱ
25.⎹Ẍꔷꕁ็⁤৫ᙾ╶ઢ♓黄多多染了金发？黄磊夫妇发声☓㉗ㅁꇺ㍥🗸6⃣ネꃕ꧞
:⎹Ẍꔷꕁ็⁤৫ᙾ╶ઢ♓黃多多染了金發？黃磊夫婦發聲☓㉗ㅁꇺ㍥🗸6⃣ネꃕ꧞
26.Ύ🌶ٕ⃟❧㍙ᐳⱽٮᚠ‴ۑᵜᴅ二十届中央第一轮巡视对象公布⁼⤉𝞽ᩚ⑀𝑢⤈𓁑𝖒
:Ύ🌶ٕ⃟❧㍙ᐳⱽٮᚠ‴ۑᵜᴅ二十屆中央第一輪巡視對象公布⁼⤉𝞽ᩚ⑀𝑢⤈𓁑𝖒
27.ȵ⅕𝗲⎋Ӓ𝛑⪋㉜🌝长沙一大楼起火 多人爬窗逃生⮮𑃵𓁈𝖫ઊꞐ⏾☖🈩𝐌♵
:ȵ⅕𝗲⎋Ӓ𝛑⪋㉜🌝長沙一大樓起火 多人爬窗逃生⮮𑃵𓁈𝖫ઊꞐ⏾☖🈩𝐌♵
28.̸🎾ꁿ⍟𝑸𝐯ꦻ⢰𝜿⛇ꊷ女子在卫生巾中发现大量发黑虫卵ﺈቼର⥍🙼ޯީ៚𝙄⪨
:̸🎾ꁿ⍟𝑸𝐯ꦻ⢰𝜿⛇ꊷ女子在衛生巾中發現大量發黑蟲卵ﺈቼର⥍🙼ޯީ៚𝙄⪨
29.💔🡣㍮📵ޫ⨿ᐁ🚱𓈊距走出新冠还有多远？专家回应▹ཋ➽㊔⬦🈹ᦜ𝗕ֹ㉎
:💔🡣㍮📵ޫ⨿ᐁ🚱𓈊距走出新冠還有多遠？專家回應▹ཋ➽㊔⬦🈹ᦜ𝗕ֹ㉎
30.ఊྣย７☆ꔅ࣫❚◯ಗ哈尔滨爆炸事故原因初查系人为为全球发展凝聚共识𝑗㏮᛬👺︱㋄🃄ঢ়ﹴⴾ࿒𝟈
:ఊྣย７☆ꔅ࣫❚◯ಗ哈爾濱爆炸事故原因初查係人為為全球發展凝聚共識𝑗㏮᛬👺︱㋄🃄ঢ়ﹴⴾ࿒𝟈
1.匈牙利
2.美国
3.塔斯社

综合俄新社、

塔斯社

等多家俄媒报道，荷兰电视台当地时间26日播出了采访

匈牙利

外交与对外经济部部长西亚尔托的内容。他在采访中称，由于匈牙利坚持独立的外交政策、不愿服从外部势力发号施令，

美国

已将匈牙利视为政治对手。

͈✒℠ﭴ🆊݄⅓🔠🡡㋾⟷⒗Ÿ೬🉑🌛⬅🅢∈⍨𓈊🇴 西亚尔托，资料图，图自俄新社

塔斯社报道称，西亚尔托在采访中就匈牙利与美国的关系、俄乌冲突等话题发表看法。在回答“匈牙利与美国关系”的问题时，他称，“我们没有将他们视为对手，因为美国是匈牙利的朋友，我们是盟友。但美国现任政府将我们视为对手，因为我们有一个爱国的保守派政府，其正努力维护国家利益。我们不想听从来自外部（对我们）的指指点点和发号施令，而（美国）现任政府不喜欢这一点”。

报道称，西亚尔托还提到，美国驻匈牙利大使大卫·普雷斯曼经常公开对匈牙利国内问题发表评论。他称，如果任何一位匈牙利驻其他国家的外交官做了这种事，就会被立即召回。

对于美国和欧盟大多数成员国向乌克兰提供武器，西亚尔托称，匈牙利认为这是错误做法。“我们是为数不多的决定不向乌克兰提供武器的欧盟成员国之一，其原因是，我们反对任何导致军事行动升级的行为。”他称。

据俄新社报道，西亚尔托还称，俄对乌发起特别军事行动后，匈牙利与俄罗斯的关系“仅限于能开展务实合作的领域”，主要是能源领域，但他表示匈方不能放弃与俄罗斯的关系。

塔斯社称，匈牙利现任政府与拜登政府之间的关系已“陷入危机”，匈牙利领导层在俄乌冲突等问题上的立场不受美国待见，匈牙利政府指责华盛顿试图干涉匈牙利内政和支持该国的政治反对派。

发布于：北京